地鐵阿嬤在大聲什麼？專訪日本「女鬪勞俱樂部」抗爭歐巴桑
追蹤日本東京地鐵販賣部約聘店員爭取權益的紀錄片《地鐵藍領勞工》，正於2022年的台灣五一勞動影展「搏生存」上映中。為此特別跨海專訪片中主角後呂良子、瀨沼京子和加納一美女士，以及本片導演松原明先生，請歐巴桑們與台灣觀眾分享在影片背後，多年抗爭的心路歷程。
紀錄片雖是從2013年的罷工開始拍起，但其實工會在2009年就已成立。對於一樣擔任店員工作，約聘卻僅有正職待遇不到一半的「同工不同酬」問題，約聘歐巴桑們先是向公司的企業工會反應，但被以非正職員工為由拒絕。後來在全勞協（全國勞動組合聯絡協議會）旗下，開放中小企業及個別勞工加入的東京東部工會（下稱東部工會）的協助下，成立了共有五名成員的「東京東部工會Metro Commerce分部」。
▌走向罷工之路：「『哇～』地一口氣講了三小時」
在日本，無論工會大小，成立之後就取得對公司的團體交涉（相當於台灣團體協約之協商，以下簡稱團交）資格。而歐巴桑們回憶起第一次團交，至今仍舊印象深刻：
後呂：第一次我們「哇～」地一口氣講了三小時。公司本來很看不起我們約聘，只想虛應故事，結果可能是被嚇到，竟然乖乖地簽了團體協約。
瀨沼：不過簽的都是些小事：設置圓凳、電風扇；喪假、餐券比照正職；把燈具換成不會燙的。但除此之外，跟薪資有關的都不答應。
由於公司不肯對歐巴桑們最在意的「同工不同酬」做出調整，又適逢瀨沼將滿65歲，公司決定不再續聘。因此工會決定在2013年的春鬥（註：日本主要工會統一與雇主交涉勞動條件的期間）發動罷工，要求同工同酬與續聘瀨沼，並動員友好工會前往公司抗議，卻意外一砲而紅，成為矚目的指標案例。
松原：（罷工那天）其實各大報都到了，但當時主流媒體不理解也不在意非典型勞動的問題，只有《每日新聞》的東海林跟《Labor Net》的我報導 ……結果被雅虎新聞選進熱門新聞，還成為當天的頭條。
筆者：如果當時議題這麼冷門，為什麼會被雅虎新聞選上呢？
松原：雅虎比較重視話題性，雖然這樣說怪怪的，這件事（非典勞工罷工）是很稀罕的……另外很多在網媒工作的人都是非典型勞動，我猜應該也有影響。
▌工運中的性別：「這是女性撐起來的抗爭」
由於在影片中，瀨沼曾經在法院前強調這場運動是「女性的力量」，因此便問說在以中高齡男性為主的工會當中，是否有意識到性別問題呢？被這樣一問，歐巴桑們就打開了話匣子：
後呂：我們本來對工運什麼都不懂，所以對於性別文化，原本也是覺得是理所當然，但後來果然還是覺得被歧視。但就算說出來，男性成員也只會罵說：「我們怎麼可能歧視女性！不要亂講話！」完全沒有自覺。
如果我在會議上發言，上面的人通常會把我的意見壓下去，例如會指責我說：「你這種想法很危險！」然後就沒了。當然還是有人願意聽我說，但他們後來都淡出了。
瀨沼：工會裡面講話都是非常男性口吻，例如「幹！上啊！」之類的，總之我作為女性，不想那樣講話。雖然說是為了抗爭跟著喊，但心裡一直覺得不舒服。所以當你問我說作為女性勞工的想法時，我立刻想到的就是這份不舒服。我常常在想，也不是說就要用所謂女性化措辭，但是不是可以有另一種溝通方式，像女性之間在對話那樣，多一點傾聽的感覺會比較好吧？
後呂：在做傳單的時候，我們按照自己想法寫了，但工會幹部就說，這措辭太軟弱了，一句話打了回票。這真的是很不甘心，明明就是我們寫得比較好啊！
瀨沼：要考慮到拿傳單的人的心情啊，特別如果是女性，看到工會那種措辭，應該會覺得很不舒服吧！
後呂：我們在會議上的提案全部都被駁回，但沒有放棄，就透過全勞協女性委員會去提案，有通過的案子大多是如此。所以我們在最高法院前面說這場抗爭是靠女性的團結，由一群女性自己撐起來的運動，就是你在片中看到的那段。
松原：其實因為這樣，從那時候開始東部工會跟地鐵分部之間一直不太愉快。
後呂：工會直到最後都反對我們的作法。
松原：所以到最高法院判決出來之後，就跟東部工會分道揚鑣了。
▌跳槽與退休：「公司連一束花都沒有」
歐巴桑們領的幾乎都是最低時薪，花費多年抗爭，就像後呂說的：「把人生搞到就只有工作、工會跟訴訟三件事情。」最後爭取到的金額，遠遠不及付出的時間與心力。因此也好奇為何他們不選擇換工作，而要堅持在約聘店員的位置上戰鬥下去？
對此，松原解釋日本與台灣不同，就算終身雇用制正在萎縮，對換工作的看法還是比較負面的。因此在日本跳槽之後，待遇多半會變差，甚至換太多次工作的人，會因此找不到正職。瀨沼也表示自己年紀大了，害怕辭職後找不到下一份工。加納則認為，換工作也是算時薪，地鐵販賣部的條件還好一點。
除了擔心換工作的風險之外，更重要的是對這份工作的喜愛，還有作為勞工的尊嚴，也支持著他們的抗爭之路：
瀨沼：一份工作做久了，不只是習慣，也抱持著幹勁跟自豪。但明明是如此自豪的工作，薪水卻是正職的一半，因此格外憤怒。
加納：明明都是做一樣的工作，只有正職一半薪水，所以才起來抗爭。
松原：只要加入過工會，嘗過與雇主平等交涉的滋味，那種暢快的心情是很難忘的。
後呂：如果大家都換工作了事，社會只會每況愈下，倒不如站出來跟雇主對等協商，多少讓社會往好一點的方向走。總之就是希望能解決問題本身。
而除了薪資待遇問題，片中每位成員最後一天上班時，工會夥伴們都會以獻花等儀式祝賀他們，這背後也一樣關乎作為勞工的尊嚴。
加納：在日本，正職員工離職的時候，公司一般會在飯店租借會場舉行儀式，社長會來致詞，對員工獻花，贈送賀禮等等。但我們的話，就只是做到3月31日（註：日本的年度是4月1日開始），什麼都沒有。
松原：稍微跟台灣的朋友解釋一下的話，日本至今是終身雇用制，屆齡退休是一件人生大事，一定要好好慶祝，所以公司會準備盛大的儀式、禮品等等。例如電車司機，在從最後一班電車上下來時，會收到獻花，以慰勞其一生對公司的貢獻。
加納：我們在月台上都有看過（司機在退休時接受獻花），但對我們，公司連一束花都沒有，所以就由夥伴自己來慶祝。
▌展望未來：「一起大聲說出來！」
在訴訟告一段落，也脫離工會後，歐巴桑們另外組成勞工團體「女鬪勞俱樂部」（Metro Club，「女鬪勞」可讀成Me To Ro，是Metro的諧音）。目前主要是提供非典勞工諮詢，並支援他們透過訴訟等方式爭取同工同酬。
瀨沼：孤軍奮鬥真的很辛苦，有並肩作戰的夥伴非常重要，許多人一路陪伴我們走過來，現在我們報恩的時候了。
最後請他們向台灣觀眾說幾句話時，一開始還有點靦腆，表示雖然能在台灣上映很開心，但不知道台灣觀眾會怎麼看這部片，也希望之後能去台灣看看。而最畫龍點睛的，仍是後呂的結語：
「希望能跟大家團結在一起，把非典勞工的心聲，『哇～』地一起大聲說出來！」
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