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少女偶像之逆襲:NewJeans直播事件,KPOP藝人反抗的時代意義

2024/09/30 五娜

韓國女團NewJeans的5名團員9月11日無預警直播,在公司經營權之爭當中力挺...
韓國女團NewJeans的5名團員9月11日無預警直播,在公司經營權之爭當中力挺製作人閔熙珍,控訴母公司不公對待。左上角為閔熙珍記者會照片,由轉角編輯後製合成。 圖/Youtube、路透社。

在競爭激烈的南韓KPOP產業,娛樂公司與偶像藝人之間的權力不平衡長期存在。偶像若與公司公開決裂,最壞的結果往往是失去職業生涯與追逐夢想的機會。因此,每當有偶像決定與公司魚死網破,外界總會不禁心疼,這些年輕人究竟是經歷了什麼,才會冒險賭上一切?

近期,當紅偶像女團「NewJeans」賭上一切,表達反抗產業巨頭HYBE的決心。9月11日,這5名青少女瞞著經紀公司,出現在You Tube直播鏡頭前,沒有平日的可愛笑容與輕鬆話家常,取而代之的是凝重神情,一字一句唸出事先準備好的聲明。NewJeans在聲明中向母公司HYBE提出嚴正呼籲,要求在9月25日前讓她們所屬子公司ADOR的前代表董事閔熙珍復職,藉此保障她們迄今的工作成果與未來願景。

閔熙珍曾為另一家娛樂界大公司SM的偶像設計無數經典造型,2019年她轉與HYBE聯手創立子廠牌ADOR,兼顧營運與創意製作,親自打造了NewJeans。自2年前這5位年齡介於16至20歲的女孩出道以來,憑藉HYBE作為防彈少年團所屬公司的名氣,以及閔熙珍策劃的千禧復古與青春自然風格,NewJeans迅速走紅全球,在2023 告示牌音樂獎(Billboard Music Awards)頒獎典禮上榮獲最佳全球韓流藝人獎(Top Global K-Pop Artist),更成為首個登上該典禮表演的KPOP 女團。

英超熱刺與德甲拜仁慕尼黑8月初在南韓踢友誼賽,NewJeans擔綱中場表演。 圖...
英超熱刺與德甲拜仁慕尼黑8月初在南韓踢友誼賽,NewJeans擔綱中場表演。 圖/法新社

遺憾的是,這場雙贏的合作迅速出現裂痕。今年4月,HYBE對閔熙珍提出背信指控,聲稱她與外部人士密謀將ADOR獨立出去,因此尋求將其解職。閔熙珍對此予以否認,並反指HYBE對旗下其他子廠牌差別對待,甚至容忍其他廠牌抄襲ADOR的創意風格。這場經營權檯面上的紛爭已持續半年,說穿了是成年人之間的鬥爭,但受傷最重的卻是NewJeans的5位年輕人。

根據直播影片,NewJeans批評HYBE及ADOR新管理層,在與閔熙珍的輿論戰、法律戰與公司人事動盪當中,讓她們承受了不該承受的擔心與害怕。成員們指出,經歷了私人醫療紀錄遭洩、疑似受到其他子廠牌員工的排擠,以及MV導演頻道的影片被無預警下架等一系列「無法理解的事件」後,她們強烈感受到,無論是HYBE還是ADOR,現在都「沒有人能保護我們」。

NewJeans對HYBE董事長方時赫提出具體訴求,表示希望「恢復由閔熙珍擔任CEO,並統籌管理和製作的ADOR」。然而,ADOR的新管理層25日回應,僅同意重新任命閔熙珍為執行董事,並讓她在未來5年內繼續擔任NewJeans的製作人,但拒絕讓她重返CEO職位。

事件顯然尚未平息,NewJeans的抗爭最終能否成功仍是未知數。然而,值得關注的是,這些偶像在明知可能面臨的後果下,究竟是懷著怎樣的心情才決定勇敢發聲?對NewJeans而言,HYBE與閔熙珍之間的衝突已經嚴重影響到她們的事業與夢想。原本已經「走上花路」的前途,如今卻突然變得岌岌可危,讓她們無法再沉默以對。

團員之一的Minji在直播中提到:「我們還有很多想要一起創作的音樂與目標想要實現,但如果事情繼續這樣下去,別說未來,我們迄今為止的作品,甚至整個團隊的風格,都可能會因此消失。這讓我們非常難過,也感到無能為力。」

Hanni則補充說:「我們有權選擇如何面對不同的情況,我們也不會盲目服從HYBE的每一道命令。我們非常清楚,這些事情已經干擾到我們的工作,我們理應得到比現在更好的待遇。」

NewJeans的公開抗爭在大眾間引發了截然不同的反應——究竟是自主意志的展現,還是被成人誤導而捲入複雜權力鬥爭,成為外界關注的焦點。支持者認為,這些年輕偶像勇敢站出來發聲,極為難能可貴。她們展現了強烈的自我捍衛意識,讓外界看到偶像不僅僅是公司的「商品」,而是具有獨立人格的個體。

然而,部分人擔心,年輕的NewJeans或許無法真正掌控局勢,而淪為成人權力鬥爭的工具。特別是,外界對她們是否遭受「煤氣燈效應」感到憂慮,擔心她們在公司內部可能受到誤導、隱瞞,逐漸失去正確判斷,而無法擺脫被擺佈的命運。NewJeans深陷兩難處境也讓粉絲既心疼又焦慮,一方面希望她們能成功捍衛自身權益,另一方面則害怕這場抗爭可能付出沉重代價。

儘管如此,對於真正愛護她們的人而言,NewJeans的發聲具有深刻意義。至少,粉絲可以透過這些抗爭更深入了解偶像所面臨的現實困境,感受她們內心的情感,並成為最堅實的後盾。NewJeans直播後,粉絲迅速在社群平台X上發表超過28萬則標籤貼文,強烈呼籲閔熙珍復職。過去幾個月中,粉絲們甚至透過租用抗議卡車、送達喪禮花圈等方式,要求公司傾聽偶像與粉絲的聲音,充分展現了偶像與粉絲之間的強大情感連結。

閔熙珍於2024年4月25日召開記者會,澄清關於HYBE的各項指控。 圖/路透社
閔熙珍於2024年4月25日召開記者會,澄清關於HYBE的各項指控。 圖/路透社

▌韓流偶像與經紀公司的矛盾從未間斷

KPOP偶像團體與經紀公司之間有矛盾,在韓流圈子並非新鮮事。過去10多年來,多位人氣偶像曾要求解除與公司的專屬合約,根本原因在於這些合約常包含許多不合理條款。其中典型的例子包括長達10年或以上的「奴隸合約」、允許管理層控制藝人的私生活等侵犯人權的條款,甚至還包括安排過度工作行程來剝削藝人,若藝人違約則需支付鉅額違約金等苛刻規定。

2009年,男團「東方神起」的3名成員金在中、朴有天、金俊秀,因不滿13年合約期限與報酬分配不公,對SM娛樂提起訴訟,要求終止專屬合約。儘管公眾輿論普遍支持這3名成員,訴訟最終於2012年以和解結束,但他們離開東方神起後,歌唱事業遭到多年封殺,而頂尖男團東方神起形同「解散」,也成為南韓大眾文化的一大損失。

然而,這場震撼娛樂圈的法律鬥爭也為偶像業界帶來了改變的契機。在公平交易委員會的干預下,南韓娛樂公司的標準偶像合約期限自此被縮短至7年。2015年,南韓更修訂《廣播法》,明確禁止無正當理由封殺藝人參演節目,為藝人權益保障邁出了一步。

但這只是KPOP勞資糾紛的冰山一角。2011年,人氣女子團體「KARA」中的昇延、荷拉、妮可、知英4名成員提出解約訴訟,指控公司DSP娛樂未經事先溝通,擅自增加活動行程,並只把KARA視為搖錢樹。她們透過律師聲明指出:「對公司失去信任是最讓我們受傷的部分……人事變動後(原社長李皓延病倒),新上任的社長夫人缺乏專業管理經驗,只關心利潤,從未與KARA建立互信關係,更不關心成員們的感受。」

2014年,男團「ZE:A帝國之子」隊長文俊英在推特自曝,因長期遭受公司不合理待遇而患上憂鬱症,甚至曾經嘗試自殺。他公開點名批評所屬公司明星帝國的申周鶴社長,寫道:「我曾經最信任、最親愛的明星帝國申周鶴社長,您曾經是那麼開明的人。然而,我們9個成員辛苦賺來的收入,那些如血汗般的錢,現在都去哪了?」他還揭露:「如果賺了100萬元,申周鶴社長會拿走70%,我們9個人只能分剩下的30萬元。」

KARA於2015年首爾發行專輯《In Love》表演。 圖/美聯社
KARA於2015年首爾發行專輯《In Love》表演。 圖/美聯社

這些案件發生在10幾年前,當時還是偶像較少直接與粉絲雙向溝通的年代,這類糾紛往往演變為公關輿論戰。DSP娛樂多次駁斥KARA的指控,拒絕提供透明的報酬結算,並聲稱問題源自成員和他們的家人過於貪婪,或是競爭對手企圖引誘KARA離開。

至於文俊英,儘管透過社群平台放話且獲得大量聲援,但隔天公司火速發布聲明稱一切只是「誤會」,雙方經徹夜協商已解決問題。事後公司宣布暫停他的演藝活動,形同將其「冷凍」,還表示:「文俊英對於自己衝動的留言深感後悔,為了呈現更好的狀態回饋粉絲,將暫停活動並停用推特。」

進入2020年代,隨著社群平台不斷進化,韓流偶像逐漸擁有更多自主經營社群媒體的能力與活躍的粉絲社群,藝人的對外發言權不再完全由公司掌控,例如NewJeans成員可以親自在X(原Twitter)、TikTok和Phoning等平台上發佈內容。不過這次NewJeans瞞著公司選擇在新註冊的「nwjns」YouTube頻道開啟直播、發表標題為「NewJeans想說的話」的影片,而非官方頻道。她們透過直播,即時向全球粉絲傳遞自己的聲音。這種透明、公開且帶有即時互動性的影像呈現方式,不僅縮短了偶像與大眾之間的距離,也迅速凝聚了強大的輿論力量,凸顯出數位原生世代偶像發聲管道的轉變。

▌在沉默與發聲之間

包含前述KARA、ZE:A帝國之子等案例在內,幾乎每場糾紛都源於藝人對管理模式或利潤分配的不滿,最終導致他們對公司失去信任,選擇提前解約或在合約期滿後離開。這類衝突不僅為韓流產業投下陰影,也讓粉絲心寒。因為每個曾經成功的組合,在經歷這些糾紛後,恐怕已無法再維持原有的發展勢頭,而偶像前途的高度不確定性,也使粉絲陷入焦慮與不安。

輿論中經常有人指責那些勇敢發聲的偶像「惹事」。的確,公開挑戰公司高層不一定會帶來理想結果。例如,NewJeans的放手一博,僅換來公司提出「折衷方案」,並未完全同意她們的訴求。閔熙珍方面稱,這次事件對藝人活動造成了很大影響,粉絲見面會與下一張專輯的製作計劃被迫中斷。

多年來,偶像的抗爭雖促使韓流產業結構出現些微改善,但公司與藝人之間的權力不平等依然根深蒂固,並持續影響著從練習生到出道藝人的福祉。隨著KPOP娛樂公司規模與影響力的擴大,更多的偶像仍因恐懼或無奈選擇默默承受,不敢輕易公開表態。

但換個角度想,如果不發聲,外界便無從得知真相。更重要的是,偶像也是人,如你我一樣在職場中努力奮鬥的個體,當他們的權益和情感遭受長期侵害,痛苦積累到無法承受的地步,與公司之間的信任關係無法修復,選擇發聲往往成為最後的反抗,縱使前途未卜,也好過永遠沉默。

此外,在MZ世代(編按:介於千禧世代與Z世代)文化中成長的偶像,愈發重視職場平等,勇於挑戰傳統框架,並關注身心健康的平衡,這也使得他們更有可能以多元化的方式表達不滿與心聲。

要真正解決這些問題,經紀公司必須致力於與藝人建立穩定且相互信任的合作關係。在競爭激烈的KPOP產業,出道與成名的機會彌足珍貴,團體的成功離不開公司與藝人之間的良好協作。如果公司能及早將藝人視為共生的合作夥伴,而非僅僅是「商品」或「搖錢樹」,或許這類悲劇根本不會發生。

New Jeans於2023年10月參加南韓TMA頒獎典禮。 圖/美聯社
New Jeans於2023年10月參加南韓TMA頒獎典禮。 圖/美聯社

責任編輯/王穎芝


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