【2019.3.14 德國】

Mind the GAP：柏林地鐵「女人票」的女權宣傳？

「各位女性乘客請注意：男與女的薪資差距！」為了突顯德國男女薪資不平等，柏林公共運輸公司（BVG）宣布，在3月18日即將到來的「同酬日」，當天將限定販售「女人票」（Frauenticket），並刻意將打折優惠訂為德國男女薪資差距的21%。但德國薪資不平等惡況有多嚴重？向來擅長宣傳操作的BVG，這次是否是商業炒作？「女人限定」又會不會被反對者批為性別歧視呢？

「男性乘客若持『女人票』上車，一律視為逃票者！」BVG表示，這張一日交通票在18日當天，所有的柏林交通賣票機上都可購票，並且適用於柏林市區內圈的A、B兩區交通（包含地鐵、公車、有軌電車），使用期限至隔日凌晨3點為止；票價也將從原價的7歐折扣21%，變為5.5歐元。

作為歐洲經濟的領頭羊，德國的薪資不平等問題卻也惡名昭彰——根據官方最新統計，德國男性平均月薪約為台幣12萬，女性則約為10萬；女性比起同工男性的平均薪資，則硬是少了21%。同工不同酬的惡況，在歐盟中倒數第三，僅略優於愛沙尼亞和捷克。

不過，女人優惠票只是一日限定，折扣也不算多，向來擅長創意宣傳操作、「什麼都不奇怪」的BVG，這次是否只是一波商業炒作？「女人限定」又會否被批為性別歧視呢？「大部分的柏林男子，都能理解並支持。」BVG表示，活動主要目的是喚醒社會大眾對於同工不同酬的關心：

「這點棉薄之力，跟女人們每年被剝削的應得薪資比起來，根本是不成比例，小巫見大巫。」對於感到備受歧視的男性乘客，BVG深懷歉意，但「誰又要來為那些少拿21%薪水的女性們道歉呢？」BVG也表示，公司預計在2022年前，將女性職員比例提高至27%。

為了改善職場性別薪資不平等、不透明的惡況，傳統上對薪資探問相當忌諱的德國，自2018年起也開始實施《薪資透明法》，規範規模大於200員工的公司，員工有權利匿名向上級主管詢問，是否與異性同事「做一樣的事，拿一樣的薪水」；在剛剛過去三八婦女節，首都柏林也成為全德國第一座將婦女節訂為法定休假日的城市。