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中國「35歲危機」:失去競爭力提前解雇?壓榨與消耗的疲軟世代

2024/04/30 轉角24小時

在中國網路及媒體近年開始熱議所謂「35歲危機」。示意圖,圖為廣州的一名求職者。 ...
在中國網路及媒體近年開始熱議所謂「35歲危機」。示意圖,圖為廣州的一名求職者。 圖/路透社

【2024. 4. 30 中國

中國「35歲危機」:失去競爭力提前解雇?壓榨與消耗的疲軟世代

「35歲找工作,已經太老了嗎...?」在中國網路及媒體近年開始熱議所謂「35歲危機」,指的是許多企業開出職缺時,徵人條件便先拒絕了35歲以上者——雖然中國的勞動法律禁止雇主基於種族、性別和宗教等進行歧視,但沒有明確提及年齡。

另一方面,「35歲危機」的現象在中國科技網路行業更為明顯,除公司高層經常強調「年輕化」外,許多管理層也認為35歲以上員工無法跟上惡名昭彰的「996工作文化」,如今隨中國經濟放緩,科技行業動輒裁員的情況下,「35歲危機」的趨勢籲加強化。

中國就業市場低迷,在早前疫情管制仍在的2022年,該年官方公佈的失業率飆升到6.1%,而在全面放開管制後的2023年,並未迎來預期中的復甦,即便經濟稍獲緩解,但官方公布的2023年度失業率仍在5.2%。

2024年安徽的就業招聘博覽會。 圖/法新社
2024年安徽的就業招聘博覽會。 圖/法新社

失業率居高不下的問題,在中國對35歲以上(或接近35歲)的勞工造成更大的壓力,因在中國競爭激烈的就業市場中,每一年動輒1,000萬以上的大學畢業生進入職場,由於新鮮人的薪資往往低於已有一定年資的勞工,因此對已在職場中的勞工形成一定的擠壓。

這種現象在中國格外明顯,明確受到壓力的族群是35歲左右的千禧世代——在其他國家、甚至中國專家的眼中,35歲仍算不上是中年,但在中國,許多人在35歲就承受著職場壓力的中年危機,中國媒體《第一財經日報》就以「中國中年危機比全球早十年」為標題,在微博主持討論。

中國輿論以「35歲危機」來形容這種現象,討論從社群網路開始發酵,一開始針對的是35歲以上員工更容易遭到大型科技公司解僱的情形,但其後討論內容越來越廣泛——許多在網路招聘平台開出的職缺,會直接寫明35歲以下的年齡要求,例如中國求職網站「智聯招聘」2019年時的數據已經顯示,明確要求求職者35歲以下的職位比例,相較2017年上漲2%,而當時中國的就業市場還未受疫情衝擊,遠較如今活絡。

甚至,在中國政府開出的公務員報考年齡限制,原本也被規範在35歲以下,這一點也掀起輿論討論,微博上以「35歲門檻」稱之。2023年中國進行公務員招考時,官媒《央視》的報導也提到「35歲門檻」的熱議,並特別提到有10個省放寬年齡限制,可接受40歲以下、有碩博士學歷者報考。到2024年3月,中國全國政協委員、中央民族大學教授蒙曼建議取消35歲的報考公務員門檻。

2024年山東省青島市的一處貼滿招聘廣告的牆面。 圖/法新社
2024年山東省青島市的一處貼滿招聘廣告的牆面。 圖/法新社

另一官媒《新華社》2021年的時候也以專題探討「35歲危機」,內容指出至少2億中國人口年齡約在35歲左右,並指稱35歲前還未升上管理職的員工,往往會被認為可取代性高、容易被辭退。

當時報導還引述​​智聯招募的一項調查,內容顯示80.1%的中高齡求職者認為,找工作最大的困難是年齡限制;除了寫明拒絕35歲求職者的職缺之外,還有許多公司即使未公開設限,在收到履歷時也會排除35歲以上者。

抖音上有一名創作者陳濤(Tao Chen音譯)就拍片自述,他有中國知名大學四川大學的哲學碩士學位,但畢業後短暫從事新聞工作被解僱,之後多次碰壁,到38歲時在幾乎沒有其他選擇下開始送外賣,但難以達到收支平衡,陳濤說:「35歲以後我真的沒有競爭力了。」

在中國網路科技產業,「35歲危機」更加明顯,事實上這類公司的高層向來不諱言更偏好雇用年輕員工,例如2019年時騰訊總裁劉熾平宣布計劃對公司10%的管理人員進行改組,並表示「他們的工作將由更年輕的人、可能更有熱情的新同事接手」。百度董事長兼執行長李彥宏也在2019年發出的內部公開信中宣布,百度計劃拔更多1980和1990年後出生的員工,藉此讓公司年輕化。

從中國求職平台「脈脈」2020年的數據來看,抖音的所屬公司「字節跳動」、電子商務巨頭「拼多多」等中國科技公司,員工平均年齡是27歲,而根據中華全國總工會數據,中國勞工平均年齡是38.3歲。

西藏拉薩的一處就業博覽會。 圖/歐新社
西藏拉薩的一處就業博覽會。 圖/歐新社

外媒《金融時報》、《CNN》、《日經亞洲評論》等也對中國的「35歲危機」進行報導,當中提到中國企業——尤其是科技業——盛行的「996文化」(指上班族從早上9點工作到晚上9點,每周工作6天),也是一項讓35歲以上勞工處境更加不利的因素。

《金融時報》引述一名美團點評的前銷售經理指出,企業往往認為35歲以上者的身體健康狀況和精力已經下滑,再加上許多人會步入家庭、為人父母,身體因素和家庭因素會讓35歲以上的勞工無法配合996。

中國的35歲以上勞工所面臨的種種困境,原因包括了每年增加超過1,000萬求職者帶來的沈重壓力,以及經濟放緩的影響,而「35歲危機」現象最明顯的網路科技業,也從2020年開始遭受中國政府以全面監管法規進行的打壓,本身就過於「內卷」(又稱「內捲化」,意思是在一個團體內過度壓榨自己,極度競爭,以取得微小的優勢,包含惡性競爭的負面涵義)病態的996文化,也竟成了中國35歲勞工被職場排斥的理由之一,微博上有網民稱之為:

「人口大國的內卷。」

而另有網民在討論「35歲危機」時,大為感嘆:

「所以,淄博的燒烤、哈爾濱滑雪,大理的風花雪月都不靠譜,房地產割你,股市下跌也要割你,沒有人管你如何賺錢,卻總是惦記你去花錢。當你可以做選擇的時候,開不了源的話,你至少可以節流。什麼直播帶貨、文旅熱潮等等都不靠譜,炒(柴)米油鹽醬醋茶才是最實際的。」

2023年,北京一處就業博覽會。 圖/歐新社
2023年,北京一處就業博覽會。 圖/歐新社


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