地獄朝鮮打臉文：台灣媒體，你哪裡出了錯？

2017/01/05 楊虔豪

媒體該做的，應是站在長期處在弱勢的勞工立場上，徹底監督政府所作所為，同時檢驗資方... — 媒體該做的，應是站在長期處在弱勢的勞工立場上，徹底監督政府所作所為，同時檢驗資方的要求與說法是否合理，提出解決建議。一天到晚只想跟南韓比，比薪水比不上，想比工時？台灣也被完敗。圖／歐新社

※作者原標〈地獄朝鮮打臉文：今天，讓我電爆《聯合報》主筆〉

台灣《聯合報》網路版4日下午刊載一篇由主筆室發出的評論：「從『地獄韓國』來看台灣的『一例一休』」，內容之荒唐，讓人嘖嘖稱奇；又是一篇隨便擷取關鍵字就想落井下石、藉南韓批判台灣，卻完全搞錯狀況的低劣文章。

「也許很多人不知道，南韓元旦假期只有兩天，1月2日就開始上班。而且，與台灣同樣過農曆春節的韓國，今年也只『依例』放假三天，並未看到有人抱怨春節年假太短。」

「但當台灣享受完三天元旦連假後，月底還有六天春節年假，我們還在吵『一例一休』，不知這是不是近幾年台灣競爭力不如南韓的主要原因？」

「台灣一直喜歡和南韓比：和南韓比經濟成長率，和南韓比人均所得，卻不和韓國比工作天數。殊不知，南韓亮麗的經濟數字，就是由工作中所累積的。說是『地獄韓國』也好，但不能否認這是南韓躋身世界第七大經濟體的主因。」

「政府實施『一例一休』政策，雖是要讓台灣避免陷入高工作時數的『地獄韓國』惡名，但以目前效應看，所造成的物價飆漲、生活不便及大規模裁員潮，卻可能讓我們步入另一種『地獄台灣』。面對即將到來百物飛漲潮，不知道人們準備好了嗎？」

——完整奇文請點選此連結共賞

本人作為第一個把「地獄朝鮮」這詞帶入華文世界的新聞工作者，我想有必要來帶大家檢視這篇爛文，問題究竟出在哪。

南韓跟台灣一樣，元旦假期只有1月1日一天；元旦剛好碰上週日，台灣是自動補假，所以隔天照休；南韓補假制度，目前只適用於兒童節、秋夕（中秋節）與農曆春節年假，所以今年1月2日星期一，南韓照常上班上課，只有大學從12月中已開始放寒假。

而一例一休從提出到現在剛上路，也不過只有一年，台灣經濟競爭力落後南韓，眾所皆知已超過10年，當然扯不上任何關係。

《聯合報》主筆若是要強調台灣為調整休假制度而陷入爭執內耗，那就盡到媒體人的責任，釐清勞資與政府哪些說法有問題、哪些爭議待解決，並提出解決方法。

但從後面敘述看來，該主筆認為「一例一休」只會引發裁員和物價上漲，所以不該讓勞工休太多假，而台灣人應像「地獄朝鮮」民眾一樣，水深火熱地工作，才有競爭力，不然就會變成「地獄台灣」，彷彿兩個「地獄」層次差很多？

「地獄朝鮮」是南韓年輕人對自己國家發出的憤怒反諷；所點出的問題，是與現實脫節的中老年世代，不願理解青年世代處境；而國家公權力試圖透過政治，介入甚至侵害市民生活，卻不願解決社會矛盾與包括普遍貧困、分配不均、高失業率與派遣工比例上升等各種經濟困境，讓國家步入水深火熱。

這次成為流行語後，我會首先撰文介紹，就是要告訴眾人，觀察南韓，不能膚淺地只看亮麗表象，因為在令人稱羨的經濟數字背後，有太多非人道的踐踏與犧牲。

若掌控權力者不是只有誅殺異己、若媒體能不受權力擺布，確實監督政府與社會、若財閥不是只跟權力勾結、若大人能殷切聽取年輕人苦衷，原本的地獄自然將成樂園；沒想到，權力不受控制，放任親信、官員與財閥特權貪腐，腐蝕民主基盤。「地獄朝鮮」催生了崔順實，讓已飽受荼毒的南韓民眾，感到羞恥。

「地獄朝鮮」從來就跟工時長不長能否造就競爭力，毫無關聯；但既然跟南韓比工時，就讓本人整理數據，進一步檢驗《聯合報》主筆的論調。

上圖是這15年間，台灣與南韓的年均工作時數變化。南韓的數據引自經濟合作與發展組織（OECD）每年公布的統計資料；台灣尚無類似採計，但我們若將主計總處每年公布的「工業及服務業每人每月平均工時」乘以12（個月）的話，就能得出相同數據。

南韓的年均工時，早先確實比台灣高出許多，但隨後逐漸呈現下滑趨勢；2010年後，就一直與台灣處於不相上下、互有消長，2015年的最新數據，台韓兩國年均工時幾乎無太大差異。

但這15年間，南韓工業與服務業的平均月薪，從2000年的新台幣4萬6333元翻倍至2015年的9萬4285元，台灣則從原本相似的薪資水準4萬1681元，只微升至4萬8490元。

南韓媒體時常責問，為何自己國家年均工時，總是多出OECD國家平均值，並高居排行榜第2位，輿論及政府都在討論如何調低工時的同時，《聯合報》卻急著要稱羨地獄朝鮮工時長造就競爭力，卻不知道台灣自己薪資水準在狂輸南韓之後，現在連工時也比人家多。

一例一休是讓確保勞工一週兩天休假中，至少一天能完全不工作，另一天能在勞資協商後，透過加班獲得雙倍酬勞，讓勞工工時能減少，或透過勞務增加薪水。

南韓則是採行每週40到68鐘頭的工作制度。南韓勞基法規定，每天工作時數為8小時，一週為40小時。表面上看起來是「週休二日」，但實際上，法律的行政解釋中，只將週日訂為公休日。而每週加班時數，週一到週六合計最多12小時；週日工作（最多8小時）則屬於休假上班。雇主若加班與休假上班，須多支付50%以上的酬勞。

但若公司採行的是實際週休二日制，也有花招能玩。如果公司指定六日為公休，那麼要求週末出勤就屬於休假上班，一天若最多工作８小時，兩天就是16小時。

最後，每週基本工作時數40小時，加上一週最多加班12小時，與週休二日工作共16小時，南韓雇主最多可要員工每週工作68小時。