在瘟疫中出社會的日本新鮮人：令和時代的「就活冰河期」？

日本的武漢肺炎疫情（COVID-19，新型冠狀病毒）持續到4月，不僅宣布「緊急事態」，東京都的確診病例狀況又在4月中傳出一間醫院至少92人確診的大規模群聚感染，原先日本趨緩的狀況又開始神經緊繃。同時春季正值櫻花盛開、學生畢業離校的季節，如今受到疫情的影響，許多學生的畢業典禮也因此被迫中止取消。

日本的醫療專家警告，即便疫情有減緩的趨勢，但接下來兩週，才是相關措施能否真正有效的關鍵時刻，一但失守日本很有可能會發生如韓國、義大利等國的大流行。日本首相安倍晉三早在3月10日已宣布，相關的防疫限制措施將繼續延長，另外也擴大外國人訪日的限制，以阻絕武漢肺炎持續擴大。

目前日本的防疫措施，包括從3月初開始，日本全國高中以下各級學校停課至春假結束、中大型活動包括演唱會、體育賽事等取消或是延期，並持續擴大武漢肺炎的採檢能量，防止社區感染持續擴大等。也因此像是日本職棒與職足J聯盟，都將開幕戰延後至4月底，藝能界的各項公演等，也都取消演出，而容易發生密切接觸與群聚感染的場所，像是健身房、酒店等，也都暫停營業。

至於工商界則是取消商展等大型活動，這些做法雖然降低感染風險，不過往年的3、4月份，正好是日本學生的「就職活動」季節，日本企業都會舉辦「就職說明會」，大大小小的就業博覽會等，也會陸續舉辦以吸引各方人材。但今年卻因為武漢肺炎活動自肅，相關活動被迫停辦，欲參加「就活」的學生們，也面臨到就業時程遭打亂的窘境。

「就職活動」簡稱「就活」（しゅうかつ），是日本獨特的就業型態。與台灣自學校畢業，或是男性從軍中退伍後才開始找工作不同，日本的就活大多在大學三年級開始，利用春假與暑假時參加企業舉辦的就職活動，並預先取得「內定」資格，等到大學畢業之後便可以直接就業。

早在1960年代，日本因進入高度經濟成長時代，各大企業除了缺工之外也求才若渴，優秀的畢業生各家企業都搶著要，也因此出現部分大型企業，提前在大學三年級開始與學校合作，舉辦求才活動來搶先錄取優秀人材；對於學生而言，也能提早確定畢業出路。由於就活的成效相當良好，不少企業紛紛跟進仿效，便逐漸演變成現行的就職活動。

日本的會計年度是每年的4月1日開始，也因此日本的學年也是比照會計年度，這讓日本的學制與台灣有些不同——春假剛好是學年更替，至於暑假則是學期交接，雖然理論上一年四季都有各種就職活動，不過面試的高峰大多落在春假前後的3、4、5月以及暑假的8月，至於企業內定的錄取高峰，則是8月份居多。

這也是為何春天時，日本的西裝套裝的需求量大增的原因，這個季節不僅是社會新鮮人自學校畢業投入職場的時期，在學生也要參加就職活動，因此必須採購西裝與套裝。

今年正當大三升大四的學生，自3月開始準備磨刀霍霍，為自己的未來努力時，卻碰到世紀傳染病武漢肺炎肆虐，大量的企業取消原本將舉行的求才面試說明會，加上這次的疫情，導致日本企業遭逢自311東日本大地震以來，所面臨到最大的經濟危機，這也讓明年即將畢業的學生們，感到前途茫茫。

畢竟沒能趁春假期間參加就活，暑假時無法確定被企業內定，那等於明年3月中自學校畢業後，才能參加明年的就職活動，這樣子最快也許得要拖上半年才能就職，甚至於是後年（2022年）才開始上班，浪費半年到一年以上。

更何況明年才參加就活，等於還得要跟學弟妹一起競爭，都讓人倍感苦惱；幸好目前大多數的企業只是延後企業說明會，或許接近暑假時還有機會參加並錄取。此外，不少獵人頭公司為因應當前的疫情非常時期，順勢發展出一套新的就職媒合系統，讓學生們毋須擔心無法參加就職活動。

像是位於東京的 Video Matching（ビデオマッチング），便設計了一款 APP，讓準備參加就活的學生，可以錄製一段30秒的自我介紹影片，並配合個人履歷提供給企業作為徵才挑選參考，當然企業也能利用這個 APP，上傳公司的宣傳影片，進而媒合雙方進行下一階段的面試。

開發商表示，這款 APP 在武漢肺炎疫情的推波助瀾下，與兩個月前相比詢問的企業增加了2.5倍之多。至於另一家獵人頭公司 ONE CAREER，則是在 Youtube 上開設頻道，並邀請各大企業上節目，在平常日的晚上6點開始，每天直播不同企業的說明會。

這項直播推出後，讓不少因武漢肺炎的影響而無法參加企業說明會的學生們，可以有另一個了解企業徵才的管道，加上直播時學生可以直接頻道上留言發問，ONE CAREER 也會將這些問題整理後請企業回答，因此受到不少求職學生的好評。

同樣利用網路直播舉辦企業說明會的，還有日本大型求職公司 MY NAVI（マイナビ），往年 MY NAVI 都是邀請合作企業，舉辦徵才博覽會，不過今年因武漢肺炎導致相關活動停辦，因而改採網路直播的方式，參加的企業約為去年的九成左右，預約觀看直播的就活人數高達6萬5,000多人。

透過網路改變過去就職活動的型態，也算是史上頭一遭，不過這樣的方式雖然可以解決雙方媒合的第一步，但後續的徵才包括面試等，還是得要面對面溝通，在疫情並不樂觀的當下，都讓不少人擔心，另一次就職冰河期是否即將到來。